培训系统熊猫比分员工的培训体系
对于熊猫体育集团来说，人是最重要的资产，人力资源的开发是我们重要的管理问题之一。通过提供多样化的工作经验和成长机会，并实施针对每个角色的培训
我们熊猫比分能够展示专业知识并领导国内外组织和企业的人力资源。
1・2关于这一年
加入公司后的两年为培训期。为了了解熊猫体育的运营，您将在销售和管理部门之间轮换并体验这两项工作。为了获得作为社会成员的基本知识，“工作经历”和“专业知识”除了双方训练之外，自由自主学习“选择性培训”可用。
工作经验
在职培训和导师支持以及培训师支持
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■训练师系统
加入2年后您所在部门的高级员工将作为顾问支持新员工的成长。
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■导师系统
其他部门的老员工（导师）担任新员工和年轻员工的顾问，支持他们的发展。
专业知识
人类技能+技术技能
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■人类技能
您将在小组训练中学习逻辑思维、演示等，以便您能够理解对方在说什么并准确地传达事实。
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■技术技能
第一年，您将参加培训，获取有关贸易、法律事务、信用和化学品管理的基本知识。第二年，员工将接受公司内部相关部门提供的应用培训。
新员工培训场景
新员工培训场景
选择性培训
支持每个员工都可以独立学习所需技能的环境
- ■OA 技能基础知识
- ■运行效率
- ■英语电子邮件基础知识
- ■恢复力
- ■自信的沟通
- 等
3大约年复一年
随着您的职业发展，您所需的技能也会发生变化。我们提供各种培训计划，帮助您获得每个阶段所需的知识和经验。此外，我们还提供年级不分学生都可以参加的选修培训、可以作为自我发展一部分进行的各种函授课程、语言培训、视频培训等。我们还提供各种职业发展支持，以便您能够独立思考和挑战自己的工作方式。
综合锻炼模式
领导者熊猫比分模式
职业发展支持
旨在为每位员工提供职业发展机会、激发积极性、熊猫比分职业意识、增强组织实力的体系
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■内部招聘系统
由需要人力资源的部门制定公开招聘要求并招聘人力资源的制度。
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■职业进步申报系统
一种系统，允许员工向人力资源部门报告调职到所需工作（部门/职责）的情况，以提升自己的职业生涯。
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■海外实习生制度
将20多岁的员工派遣到海外集团公司约三个月的制度，旨在通过体验海外的业务和生活来拓宽他们作为全球人力资源的视野。
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■职业培训
一个为 40 多岁和 50 多岁的员工和专业员工提供培训的系统，让他们盘点过去的经验并思考自己未来的工作方式。
*除助理岗位的后续培训和选修培训外，培训内容为职员岗位和专业岗位。