熊猫体育株式会社公司通讯“Inaho”第 213 期

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熊猫体育app的质量是通用的吗？在日本和海外，回答喜欢人、文化和自由的受访者比例是相同的！总裁：这个项目是一个新举措，不仅收集了总部员工的意见，还收集了海外基地本国员工的意见，我读起来很有趣。我们谨代表《稻穗》编辑部，对在繁忙的日程中收到的各代各地区人民的众多回复表示最深切的感谢。编辑部用“人”、“文化”、“自由”这三个关键词总结了答案，我认为这些答案与我们公司的行为标准“IKValues”有很多相似之处，这并非巧合。这是因为，IK Values诞生于2010年公司成立120周年的“2020计划”，当时的年轻和中层成员带头思考我们未来10年的愿景。IK Values融合了业内人士的想法，例如“我们公司在10年后我们希望保留哪些优点”。以及“我们想要成为什么样的人”。五年多过去了，很多新员工加入了我们公司，但看调查结果，我觉得，虽然不能说IKValues变得更广泛，但我觉得至少正在传承给下一代。此外，国内和海外员工的反应差异不大，考虑到文化背景的多样性，这有点令人惊讶，但这是一个令人鼓舞的结果。组织文化是企业无形的重要资产，我愿意继续为培育良好的企业文化付出更多的努力。一些员工将熊猫体育app公司良好的待遇和工作条件（例如对薪酬的高度满意度和轻松享受带薪休假）视为有吸引力的特点。然而，即使按国内基地和海外基地进行统计，大多数受访者都认为“人民”、“文化”或“自由”是他们最喜欢熊猫体育app的事情，而且比例大致相同，国内基地约为80%，海外基地约为85%。即使基地不同，IK 的吸引力似乎跨越国界以同样的方式感受到。熊猫体育app胜太郎 约85% 珍惜传播到世界各地的IK之心。置顶留言大约80%嗯嗯我们收集了各种意见。5这是关于国内外关系的回答。收到了“像家一样的感觉”、“无论等级、部门都相处融洽”、“100%百分百打招呼”等评价。此外，在海外据点，“友好、容易相处（东北亚）”、“即使在工作场所外也像家人一样了解（东南亚）”等良好的人际关系也很有吸引力。员工们对公司的热爱表示，“因为对公司的热爱是惊人的，所以有一种团结感”，“有很多人热爱公司。”

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